老板让加班还不给加班费法律怎么处理

法律分析：
（1）老板安排加班却不支付加班费，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，这是较为温和的方式，能明确加班情况和应得报酬，争取友好解决。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付加班费，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，不过要准备好劳动合同、加班记录等证据来证明加班事实和时长，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，明确加班情况和应支付的加班费数额，要求老板支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付的会责令用人单位加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、加班记录等证明加班事实和时长的证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.老板安排加班却不付加班费，劳动者可维权。先和老板协商，明确加班事实与加班费金额，要求支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令老板限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、加班记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
老板安排加班却不支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费。劳动者遇到老板安排加班却不支付加班费情况，有多种维权途径。首先可与老板协商，明确加班事实和应支付金额并要求支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，不过要准备好劳动合同、加班记录等证据证明加班事实和时长。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在加班工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板安排加班却不支付加班费，劳动者可采取多种途径依法维权。
1.与老板协商：劳动者可与老板沟通，明确加班事实与应支付的加班费金额，要求其支付。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令老板限期支付加班费，逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、加班记录等证据证明加班事实和时长。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。