劳动纠纷起诉需哪些证据

法律分析：
（1）在劳动纠纷起诉中，劳动关系证明是基础。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用，它是确定双方是否存在劳动法律关系的关键。

（2）工资报酬证据十分重要，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放时间，能有效解决拖欠工资、未足额支付等问题。

（3）加班证据能助力劳动者主张加班费，考勤表、加班通知、同事证言等可证明加班事实。

（4）解除劳动关系证据可明确解除原因和时间，像单位的解除劳动合同通知书、辞退证明等，有助于处理违法解除等纠纷。

（5）其他证据依具体纠纷提供，如培训协议、保密协议等，可补充证明特定的劳动权益。

提醒：劳动纠纷证据收集需合法有效，不同案件所需证据有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当面临劳动纠纷起诉时，首先要明确自身诉求，根据不同诉求准备对应证据。若要证明劳动关系，有劳动合同直接提交；没有的话，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若涉及工资报酬纠纷，收集工资条、银行工资流水明细等，以此证明工资数额和发放时间。
（三）主张加班费时，准备好考勤表、加班通知、同事证言等证明加班事实。
（四）遇到解除劳动关系相关问题，收集单位的解除劳动合同通知书、辞退证明等明确解除原因和时间。
（五）其他纠纷依据具体情况，准备培训协议、保密协议等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.证明劳动关系：有劳动合同最好，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。
2.证明工资报酬：工资条、银行工资流水明细等，可证明工资数额、发放时间，解决工资纠纷。
3.证明加班情况：考勤表、加班通知、同事证言等，能证明加班事实，主张加班费。
4.证明解除劳动关系：单位的解除劳动合同通知书、辞退证明等，明确解除原因、时间，处理违法解除问题。
5.其他证据：依具体纠纷提供，如培训协议、保密协议等。
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结论：
劳动纠纷起诉需根据不同诉求提供相应证据，如劳动关系证明、工资报酬证据、加班证据、解除劳动关系证据及其他依具体纠纷所需的证据。
法律解析：
在劳动纠纷起诉中，证据至关重要。劳动合同可直接证明劳动关系，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。工资条、银行工资流水明细能证明工资数额和发放时间，对解决拖欠工资等问题很关键。考勤表、加班通知、同事证言等可证明加班事实，有助于主张加班费。单位的解除劳动合同通知书、辞退证明能明确解除原因和时间，利于处理违法解除纠纷。此外，像培训协议、保密协议等要依具体纠纷提供。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这些证据能保障劳动者在纠纷中更好地维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不清楚如何收集和运用证据，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动纠纷起诉需按诉求提供对应证据。不同类型证据在解决劳动纠纷中发挥着关键作用，是维护劳动者合法权益的重要依据。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者应重视证据的收集和留存。入职时签订并妥善保管劳动合同；工作期间留意留存工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
其次，当涉及加班情况，要及时收集考勤表、加班通知等证据，也可让同事提供证言。
再者，若遭遇单位解除劳动关系，务必索要解除劳动合同通知书、辞退证明等材料。
最后，依据具体纠纷，准备如培训协议、保密协议等其他相关证据，以保障自身在劳动纠纷中的合法权益。