待岗结束后解除劳动合同如何补偿

法律分析：
（1）当待岗结束后用人单位因劳动者过错解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，依据法律规定，单位无需向劳动者支付补偿。这体现了法律对于用人单位合理管理的支持。
（2）若符合法定情形，例如劳动者不能胜任工作等原因导致单位解除合同，单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同的情况，要判断解除原因是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律意见。
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1.待岗结束后用人单位解除劳动合同的补偿需依不同情况而定。若因劳动者过错，像严重违反规章制度等，单位解除合同无需给予补偿。
2.当符合法定情形解除，例如劳动者不能胜任工作等，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依照法律规定处理解除劳动合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。
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结论：
待岗结束后用人单位解除劳动合同，补偿情况分三种：劳动者过错，单位无需补偿；符合法定情形，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若符合如劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位解除合同需支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，体现对劳动者权益的保护。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒单位违法行为。若你在待岗及劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若因劳动者过错，如存在严重违反用人单位规章制度等行为，劳动者应认识自身错误，接受单位解除合同且无补偿的结果，同时反思并避免在后面工作中再犯类似错误。
（二）若符合法定情形解除，用人单位应依法按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动者要注意留存自己工作年限、工资等相关证据，以便核算补偿金额。
（三）若单位违法解除，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行合同，或在不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.待岗结束单位解除合同，补偿分情况。若因劳动者过错，像严重违规，单位解除无需补偿。

2.符合法定情形解除，如劳动者不胜任工作，单位按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。