单位不让辞职怎么办

首先，得清楚你跟单位签的劳动合同里关于辞职是怎么规定的。

通常来说，按照《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三天通知就行。

要是单位不让你辞职，你可以书面告诉单位你要离职，说清楚离职时间（提前三十天），到时候就能走。要是单位因为这扣你工资、不给办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位履行义务，比如给你应得的工资、办理离职手续等。仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、辞职信这些相关证据，来维护自己的权益。
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首先，要清楚你和单位签的劳动合同里关于辞职的相关规定。

通常，按照《劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。

要是单位不让辞职，你可以书面通知单位，说明离职意愿和离职时间（提前三十天），到期就能离职。要是单位因此克扣工资、不办离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务，支付应得工资、办理离职手续等。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞职信等相关证据，来维护自己的合法权益。
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与单位签的劳动合同里对辞职有相关约定。按《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，试用期内提前三日通知就行。要是单位不让辞职，那就书面通知单位，写明离职意愿和提前三十日的离职时间，到时候就能走。要是单位因为这克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位履行义务，支付工资、办理离职手续等。仲裁时得准备好劳动合同、工资条、辞职信等证据来维护权益。比如员工按规定书面通知单位要离职，到期后单位却以各种理由阻拦，还克扣工资，这种情况下员工就可以依据上述法律规定和流程去维护自己的权益，准备好相关证据，通过合法途径解决问题，保障自身应有的权益不受侵害。
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首先得清楚你跟单位签的劳动合同里关于辞职是咋规定的。通常按照《劳动合同法》来讲，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位不让你辞职，你就书面通知单位，说清楚你想离职的意愿和离职时间，提前三十天，到时候就能走人。要是单位因为这扣你工资、不给办离职手续啥的，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能申请劳动仲裁，让单位履行该尽的义务，比如给你应得的工资、办理离职手续等。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、辞职信这些相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。我们可得知道自己的权利，不能让单位随便欺负，该争取的就得争取，不然吃亏的可是自己。劳动合同就是我们的保障，按规定来，我们就能顺顺利利地离职，拿到该拿的钱，可别稀里糊涂地就被单位坑了。
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劳动者辞职，首先要查看与单位签订的劳动合同里关于辞职的具体约定。依据《劳动合同法》，正常情况下，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若是处于试用期，则提前三日通知即可。

要是单位不允许辞职，劳动者可书面通知单位，明确表达离职意愿以及离职时间（提前三十日），待期限届满便可离职。要是单位因劳动者辞职而克扣工资或者不办理离职手续等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。此外，劳动者也能够申请劳动仲裁，要求单位履行应尽义务，比如支付应得工资、办理离职手续等。在申请仲裁时，务必准备好劳动合同、工资条、辞职信等相关证据，以此来切实维护自身的合法权益。总之，劳动者在面对单位不合理的辞职限制时，要依据法律规定，通过合理合法的途径来保障自己顺利离职并获得应有的权益。