2025职工出差发生车祸能否双重赔偿

结论：
职工出差发生车祸，除重复赔偿项目外，可获得工伤与侵权双重赔偿。
法律解析：
在劳动关系里，出差属于工作原因，若车祸符合条件会被认定为工伤，职工能按照工伤程序获得赔偿，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。并且，由于第三人侵权导致职工受伤，职工作为被侵权人，依据《民法典》侵权责任编能向侵权人主张赔偿，例如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过要注意，部分项目像医疗费等，如果职工已经从侵权人处获得赔偿，工伤保险通常不会再重复支付。若遇到此类情况，涉及复杂的法律认定和赔偿计算，为了能更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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职工出差发生车祸，在符合条件的情况下可获得工伤与民事侵权双重赔偿。出差属于工作原因，车祸若符合工伤认定条件，能按工伤程序获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。同时，由于第三人侵权导致职工受伤，职工作为被侵权人可向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

但需注意，部分项目如医疗费，若已从侵权人处获得赔偿，工伤保险通常不再重复支付。
为保障自身权益，职工可采取以下措施：1.及时申请工伤认定，确保按工伤程序获得应有的赔偿。2.积极向侵权人主张赔偿，准备好相关证据。3.了解双重赔偿中不重复赔偿的项目，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）职工出差发生车祸，基于劳动关系，出差属于工作原因，若车祸符合条件，可被认定为工伤。职工能按照工伤程序获得赔偿，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，这是从工伤保险角度给予的保障。
（2）由于第三人侵权导致职工受伤，职工作为被侵权人，依据侵权责任编，有权向侵权人主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）对于部分项目，如医疗费等，如果职工已经从侵权人处获得赔偿，工伤保险通常不会重复支付。也就是说，除重复赔偿项目外，职工可获得工伤与侵权双重赔偿。

提醒：
职工遇到此类情况，要注意保留好相关费用票据，且不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工出差发生车祸，要及时收集证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，为后续工伤认定和侵权索赔做准备。
（二）按照当地规定的工伤认定流程，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，按程序获取工伤赔偿，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
（三）以被侵权人的身份，依据相关法律向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但要注意部分已获侵权人赔偿的项目，工伤保险可能不再重复支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明除医疗费用外，职工可获得工伤与侵权双重赔偿。
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1.职工出差遭遇车祸，一般能获得工伤和民事侵权双重赔偿。出差属工作原因，车祸符合条件可认定工伤，按工伤程序能获一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。

2.若因第三人侵权致职工受伤，职工作为被侵权人，可依相关法律向侵权人索赔，比如医疗费、误工费等。

3.部分已获侵权人赔偿的项目，如医疗费，工伤保险通常不再重复支付。除重复项目外，职工可获双重赔偿。