因挪用资金被判了出来还能要被欠工资吗

结论：
即使因挪用资金被判刑，劳动者仍有权索要被拖欠工资。

法律解析：
工资是劳动者付出劳动的应得报酬，和劳动者是否犯罪无直接联系。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付工资的义务源于双方劳动关系及劳动者提供的劳动，这是法定责任。只要劳动者能提供劳动合同、工作记录、考勤表等证据，证明与用人单位存在劳动关系及劳动事实，就能依法主张工资权益。维权时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，挪用资金行为若给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿，但赔偿与索要工资是不同法律关系，应分别处理。如果在索要工资或赔偿问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即使因挪用资金被判刑，劳动者仍有权索要被拖欠工资。工资是劳动者劳动应得报酬，与犯罪与否无直接关联，用人单位支付工资是基于劳动关系和劳动事实的法定义务。

若要主张自己的权利，劳动者需证明与单位存在劳动关系及劳动事实，可凭借劳动合同、工作记录、考勤表等。具体解决措施如下：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

需注意，挪用资金给单位造成损失的，单位有权依法要求赔偿，但这与索要工资是不同法律关系，应分别处理。
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法律分析：
（1）工资是劳动者劳动所得报酬，与劳动者是否犯罪无直接关联。用人单位支付工资的义务源于劳动关系和劳动者的劳动，这是法定责任。
（2）劳动者若要索要被拖欠工资，需证明与用人单位存在劳动关系和劳动事实，像劳动合同、工作记录、考勤表等都可作为证据。
（3）主张工资权利的途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）挪用资金行为若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但赔偿和索要工资是不同法律关系，应分别处理。

提醒：
劳动者在索要工资时要注意保留好相关证据。同时，单位要求赔偿损失需依法进行，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若要索要被拖欠工资，需准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、工作记录、考勤表等。
（二）先尝试与用人单位进行协商，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）对于挪用资金给单位造成的损失，单位有权要求赔偿，这与索要工资应分别处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.被判刑不影响索要工资。工资是劳动报酬，和劳动者是否犯罪无关，用人单位支付工资是法定义务。

2.劳动者可凭劳动合同、工作记录等证明劳动关系和劳动事实，依法主张工资。先与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

3.挪用资金造成单位损失，单位可要求赔偿，赔偿和索要工资是不同法律关系，应分开处理。