58岁工人伤亡要赔偿多少钱

法律分析：
（1）对于58岁工人伤亡赔偿，若认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属提供一定丧葬费用支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比值发放给特定亲属，保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若因第三人侵权导致伤亡，赔偿范围广泛，涵盖医疗费、误工费等多项费用，具体数额要依据实际情况来确定。

提醒：
工人伤亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准不同，建议及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。
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1.58岁工人伤亡赔偿数额的确要分情况确定。若认定为工伤，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.因第三人侵权导致伤亡，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。这些费用需结合实际情况计算。
3.为保障权益，伤亡工人亲属应及时收集相关证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。若与用人单位或侵权人就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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结论：
58岁工人伤亡赔偿数额分情况确定，工伤和第三人侵权导致伤亡有不同赔偿项目和标准。
法律解析：
若工人伤亡被认定为工伤，其赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比值发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权导致伤亡，赔偿范围包括医疗费、误工费等多项费用。具体数额需结合实际情况计算。在遇到此类情况时，要注意收集相关证据，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果您在工人伤亡赔偿方面存在疑问或需要进一步了解相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若认定为工伤
确定当地统筹地区上年度职工月平均工资，计算丧葬补助金，即该平均工资乘以6。
明确工亡职工本人工资，按比值给符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金。
查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出一次性工亡补助金数额。

（二）若因第三人侵权导致伤亡
收集医疗费用发票、误工证明、护理协议等相关证据。
根据实际支出和损失计算各项赔偿数额，如医疗费以实际票据为准。
通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
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1.58岁工人伤亡赔偿分情况而定。若是工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若因第三人侵权伤亡，赔偿有医疗费、误工费等多项费用。具体数额结合实际算，建议收集证据，通过劳动仲裁、诉讼维权。